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従業員とともに

基本的な考え方

執行役員 人事部長
佐々木 康彰

人事施策と人材育成の面から、グローバル経営の深化を推進しています。

住友化学では、「Change and Innovation ̶ Create New Value」をスローガンとする中期経営計画のもと、社員が日々誇りとやりがいを持って任務を遂行することで成長し、個々人の成長を通じて当社グループが持続的成長を果たすことを人事施策の基本方針に掲げています。

その実現に向けて、社員が働きやすい環境と組織の整備を進めるとともに、新たな価値創造を実現しながらグローバルに事業を発展させるために、人材の確保・育成・活躍推進の各施策を強化しています。特に、グローバルレベルでの人事施策と人材育成に注力し、グローバル経営の深化を人事面から推進しています。これらの実行を支える基盤として、当社では、職務(役割)をベースとし、年齢・国籍・性別などにかかわらず、意欲・能力のある社員が幅広く高度な職務にチャレンジでき、努力して貢献した社員が適正に処遇される人事制度を導入しています。国内はもとより、海外グループ会社のマネージャー層以上も統一された人事制度としています。

評価や処遇においては、成果だけではなく、成果を生み出す上でどのような行動をとったか、どのようなプロセス・姿勢で仕事をしたかといった点についても重視しています。これにより、短期的な成果の追求だけではなく、会社の中長期的な発展や社員の育成を後押ししています。

基礎データ

  • 信頼性・透明性の担保として、定量的情報はKPMGあずさサステナビリティ株式会社による保証を受け、★マークを付しています。

従業員数・平均年齢/勤続年数・平均給与

従業員数・平均年齢/勤続年数・平均給与

年齢構造と分布(住友化学)★

年齢構造と分布(住友化学)

新卒・中途採用数(住友化学)

新卒・中途採用数(住友化学)

インターンシップ(住友化学)

インターンシップ(住友化学)

離職者数(住友化学)

離職者数(住友化学)

新卒入社者の定着状況(住友化学)

新卒入社者の定着状況(住友化学)